“秒换U23”为哪般？(体坛走笔)

北京国安队守门员郭全博（右二）准备替补登场。 　　新华社记者 曹 灿摄

　　■ 当多支中超球队主教练为了成绩竞相模仿操作，U23政策设立之初希望达到的培养年轻球员的目标又如何完成呢？

　　正在进行的中超联赛吸引了越来越多球迷目光，各支球队为了战绩纷纷调兵遣将。遗憾的是，一些相似场景又出现了：在中超第八轮河南建业队对阵北京人和的比赛中，开场不到两分钟，河南建业队一名U23球员就被主帅换下，这是该球员连续第二轮被“秒换”。而就在几天前的一场足协杯比赛中，深圳佳兆业队仅派遣两名U23球员上场，未能完成中国足协要求的3人次以上，因而被判为0比3告负。

　　不同的比赛，相似的情景，为何一再上演？有人说是追求成绩使然，有人归咎为管理层和相关工作团队疏忽。这些说法在一定程度上都有道理。但仔细推敲一番，其中缘由恐怕不尽于此。

　　如果说是为了成绩，主教练将其认为难当大任的U23球员“秒换”下场，确是合理利用规则、没有办法的办法。毕竟，这意味着球队要浪费换人名额、扰乱球队攻防节奏，不到万不得已，教练这样做费力不讨好。不过，需要追问的是，当多支球队主教练为了成绩竞相模仿操作，U23政策设立之初希望达到的培养年轻球员的目标又如何完成呢？

　　如果说因为俱乐部年轻，工作人员在理解中国足协U23政策时疏忽了，或者研究得不深刻、不深入、不彻底，这也可以理解。深圳佳兆业队作为中超新军，犯了错，受了罚，不应过于苛责。不过也要多问一句：俱乐部为何不把更多时间和经历放在培养、挖掘可堪大用的新秀身上呢？

　　这些“如果”大行其道，归根到底是急功近利在作祟。一些俱乐部尤其是联赛新军、中小俱乐部，出于经营或成绩压力，根本没有时间、精力、资金来谋划青训。而职业足球运行规律告诉我们，如果急功近利，不重长远，缺少市场盈利手段和球迷服务意识，那俱乐部注定难以实现可持续发展。即使短时间内取得一些成绩、得到一点利益，也难掩基础之羸弱、难以支撑多长时间。

　　中国足球职业化也有数十年时日了，我们的职业联赛、社会足球、校园足球都在向着好的方向发展。与此同时，不断出现的球场乱象、戾气也在提醒我们，积淀足球传统和足球文化，恐怕才是亟须关注的事情。需知，决定一个国家和地区足球水平的关键因素并非金钱或人口，而是其足球文化。一个国家足球水平的提升，最终离不开足球文化的深厚积淀。

　　足球文化从哪里来？其实就在于每一位足球参与者的举动中。这需要政策制定者足够职业和专业；需要球员足够敬业和自律；需要球迷足够成熟和理性；需要学校足够开放和配合；需要家长足够鼓励和支持。当身处其中的每个人都做好自己，而不是寄望于别人，全社会就一定能够形成积极向上的足球文化。